若者の流出と雇用のミスマッチは、田川市の持続可能性を揺るがす深刻な課題です。「支援を受けるだけの田川」から脱却するため、福祉・人権・教育の土台を守る財政基盤として「稼ぐ力」を強化し、市内に魅力的な雇用を創り出す新しいまちづくりを断行します。

1. トップセールスによる企業誘致と産業用地の整備

市長自らがトップセールスマンとして企業を回り、幹線道路沿いの立地や広大な土地という強みを売り込みます。企業のニーズに合わせた産業用地の整備や優遇制度を加速させ、多様な業種を誘致することで、税収増と幅広い世代の雇用創出を両立させます。

2. 地元企業が輝く商工・農業支援

公共事業における地元企業の出番を増やす「公平・公正な発注」を徹底し、人材不足や事業承継の課題には商工会議所と連携してサポートを強化します。また、全国で高く評価される意欲ある若手農業者の販路拡大やブランド化をバックアップし、魅力的な仕事として選ばれる環境を整えます。

3. 若者の定着支援とデジタルによる環境刷新

若者の流出を止めるため、奨学金返還支援や家賃補助を就職支援とセットで推進します。いいかねPaletteなどの施設を拠点にクリエイターらが集まる環境を充実させるほか、市役所自らのデジタル化による業務改善も進め、効率化と働く人々がやりがいを持てる職場への刷新を図ります。

4. ふるさと納税100億円への挑戦と広域連携

返礼品を通じて地元の特産品を全国へ発信し、売上アップと雇用拡大につなげます。得られた税収は次世代への先行投資に充てるほか、県議時代の経験を活かして福岡県や近隣町村、国と連携し、筑豊地域全体を視野に入れた広域的な企業誘致や観光振興で地域の利益を最大化します。

市長が先頭に立って汗をかき、企業を呼び地元を支えることで、「働きたい、住み続けたい、戻ってきたい」と思える田川市の未来を市民の皆様とともに創り上げていきます。