【鶴岡市民の皆様へ：異常な人事が可決されました】

12月19日、選挙違反疑惑の渦中にある人物と思われる候補者が、副市長に選任されました。
私が議会で「疑惑の人物（A氏・B氏）とは別人ですか？」と問うても、市長は頑なに回答を拒否しました。

「違う」なら、そう言えばいいだけです。 否定しなかった。それが答えです。
 

これは市民のための人事ではありません。選挙の功労者にポストを与える「あからさまな論功行賞」であり、「人事権の私物化」です。
私は討論でそのことを指摘し、この暴挙に断固反対しました。
 

[00:05:53] 1番 草島進一議員

質問: A氏と完全に別人であれば、「違う」と否定していただきたい。それだけでよい。疑いがかけられたままだと大変なことになる。

[00:06:05] 佐藤市長

答弁: （否定せず）個人情報保護の観点から答えられない。

[00:06:14] 1番 草島進一議員

質問: 違うなら違うと言えるはずだ。否定しないなら、疑いを持たれたままになる。

[00:07:10] 佐藤市長

答弁: 調査結果ではA氏・B氏は「処分に該当しない」とされていることは申し上げておく。

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[00:08:41] 反対討論：1番 草島進一議員 草島議員は以下の3点を挙げ、強く反対しました。

疑惑の深まりと説明責任の欠如:

「別人か？」という問いに市長が答えなかったことで、疑惑は「確信」に変わった。もし別人なら即座に否定して候補者の名誉を守るのが常識。それをしないのは事実を認めたに等しい。

疑惑の当事者であることを隠したまま承認させようとするのは、議会に対する背信行為である。

コンプライアンス意識の欠如:

市長は調査を拒んだり、通報者を威嚇するような態度をとってきた。身内の疑惑に蓋をする市長に公正な人事は行えない。

組織統治（ガバナンス）の崩壊:

副市長は職員が信頼し背中を追える人物でなければならない。正体を曖昧にしたままトップに据えれば、現場の規律は守れず組織統制は崩壊する。

もし候補者が選挙違反に関わった人物であれば、この人事は「選挙戦の功労者に対する報酬（論功行賞）」であり、人事権の私物化である。

「疑わしきは登用せず」が組織管理の鉄則。満場の否決を求める。