詳細は言いません(笑)

そうやって，環境から情弱を排除していけば，年齢関係なく働いていただける方がそのポテンシャルを十分に活用できると考えています．

厳しい言い方で申し訳ありません．でもウチも潰したくないんですよ．

そうは言っても全社会的な「シニア活躍社会」の実現には，今の18歳未満は学校教育がの中で意識の涵養を行えばいいのですが，それ以上の年齢，特に就職氷河期世代は，自分が就職で苦労した感覚をそのまま労働市場に持ち込むことで，有効求人倍率は高いくせに採用数が少なく結果として少数の労働者に仕事が集中し，「求職者が多いのに労働力不足になる」という状況を生み出しています．彼らの意識は「正社員は特権階級である」から「いい人がいれば採用する」という意識であり，もはや虫の息の「正規雇用者が派遣バイトより能力が高い」というドグマから，はっきり言えば中途半端だと彼らが思う日本人の採用は見送られ，激安な外国人に飛びつく構図になっています．

消費者としての能力がないから，贅沢したいなら成城石井や紀伊國屋，普段は業務スーパーかラムー・スーパー玉出という「両極」しか知らない購買行動をすることと非常に似ていて，中間にあるベルクス，イズミヤ，サミット，イオンイトーヨーカ堂，ららぽーとが使いこなせないのでしょうね．僕もそんなにお買い物が得意ではないですが，お惣菜の中ではベルクスは揚げ出し豆腐，サミットはお寿司系，ららぽーとはお弁当系が品質がお値段以上でお買い得だと思います．

適材適所に人材を配置できる能力がある人は世の中を眺めてみるとかなり少なく，結局人事能力がないから「学歴フィルター」「年齢フィルター」に頼らざるを得ないのでしょう．この辺りの教育はかなり困難なので，これから30年後に「年齢差別」の社会が是正された社会が実現できればいいのに，と考えています．

以上まとめると，社会の意識の問題とは，個々人の能力を考えない「単純な年齢差別」の意識の是正と，高齢労働者の能力評価の確立，ということになります．

簡単に言えば

「歳を重ねると個人差が大きく，

60で亡くなる人もいれば100まで生きる人もいて

余命は何十年も違うのだから，

年齢だけでくくるんじゃねえ！

自分の人を見る目がなくて

それで安い外国人を奴隷制の発想で

入れているようじゃ世話ねえや！」

ってお話でした．

まあ今月もまた長々と散文を書いてしまいましたね．（続く）