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昨日、10時から議員協議会が開かれた。ハラスメント再発防止策の一つ、全職員による無記名アンケートの集約と、今後の「風通しの良い職場づくり」に向けた活動について、市長から報告があった。

全職員約1,270人を対象としたアンケート結果のうち、
・ハラスメント行為を知った、受けた時、どのような対応をしたか（複数回答可）
　→「何もしなかった」　５５．３％
・「何もしなかった」理由は（複数回答可）
　→「何をしても解決しないと思ったから」７３．６％
そして、「組織には期待しない」といったあきらめの声も

に注目し、市政を牽引してきた井出市長に、どのように受け止めているのか、を質疑した。
報道にあるように、「意見を言いやすいように、ハラスメントがないように注意してきたつもりだが、指摘を真摯に受け止める」との答えであった。

職員が自ら命を絶ち、覆水盆に返らず、本当に残念である。アンケートがどのように生かされるのか、風通しの良い職場づくりの最後の機会として受け止めている。
私は総務産業常任委員長の役割として、今後の委員会において、再発防止の取り組みを継続して取り上げる考えである。

　→報告書「風通しの良い職場環境づくりに向けて」とアンケート結果

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4月1日 北國新聞

4月1日 北陸中日新聞